Nuestros Valores

Los siguientes son los Valores y Principios y sus respectivas Acciones, que aplicará la OPM, en los grupos de interés en los diversos aspectos comunitarios, institucionales, ambientales, en materia contractual, a usuarios y población en general, a sus comportamientos asociados en todas las actuaciones, para los cuales definirán nuestro proceder.
Siendo los valores éticos, las formas de ser y de actuar de las personas, que son altamente deseables como atributos o cualidades propios y de los demás, porque posibilitan la construcción de una convivencia gratificante en el marco de la dignidad humana.

Carta de Valores

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Código de ética | Fundación Nuestra Señora del Hogar

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Código de ética | Fundación Pbro. José Mario Pantaleo

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Origen e identidad

El padre Mario fundó la Obra a partir de la tradición católica, todo se hizo en nombre del Señor. Respetar este origen incluye a todos y al mismo tiempo nos permite reconocer una identidad que nos guía.

Enfoque en las personas

El centro de nuestras actividades son las personas a las que atendemos. Esta manera de enfocar lo que hacemos evita el riesgo de creer que la estructura es más importante que las personas o la realidad que atendemos. Claro que hay leyes, reglas, protocolos, prudencia, recursos que cuidar, etc., pero siempre el centro son las personas.
El diálogo como método y la calidad de las relaciones interpersonales es esencial para
la construcción de vínculos basados en la confianza y el respeto mutuo.

Honestidad, lealtad y prudencia

Cada uno de nosotros “es” la OPM, tenemos que actuar de acuerdo a lo que representamos y al prestigio que ponemos en juego siempre que actuamos.
Esta es la manera de conducirse como miembros de un equipo en el que es fundamental ser verdaderos, éticos, transparentes, honestos, actuar con lealtad y ser previsores
de las consecuencias de nuestros actos.
Estamos obligados a ser cada vez más responsables de las dimensiones social, ambiental y económica de nuestras acciones.

Compromiso de las personas y trabajo colaborativo

Es esencial que la organización cuente con personas competentes y comprometidas en la labor de mejorar su desempeño y por ende el de la organización.
Cada directivo debe compartir el conocimiento y experiencias de trabajo y debe buscar la
mejora de las habilidades de las personas. Somos una organización amplia y diversa, que por razones operativas está organizada en
áreas. Pero atendemos a la misma comunidad, con familias usuarias de varios servicios en distintas áreas. El trabajo colaborativo es una herramienta indispensable en una organización como la nuestra.

Creatividad e Innovación

El mundo cambia más rápido que en cualquier otro momento de la historia humana.
Constantemente debemos reflexionar sobre cómo nos afectan esos cambios, tanto en el entorno interno como en el contexto externo, y estar preparados para el desafío. Pero también debemos ser protagonistas, proponer, impulsar y anticiparnos.
Esperamos que las personas con responsabilidades dentro de la organización promuevan la creatividad y la innovación, con adecuada tolerancia al riesgo y la predisposición positiva hacia los cambios y reconocimiento a los aportes innovadores.

Capacidad de concreción

Los objetivos son aquellos hitos que nos planteamos en nuestras actividades. Cumplir esos objetivos es un camino que expresa, hace concreta, nuestra razón de ser y, al mismo tiempo, garantizan la sostenibilidad de la Obra.
La capacidad de concreción implica la orientación hacia los resultados e incluye un amplio y diversificado espectro de programas, proyectos, acciones y su evaluación. marco de la dignidad humana.